Etude évolutive du recrutement, enjeux et perspectives: cas NCA Rouiba filiale du groupe Castel Algérie

Abstract

Aujourd'hui, dans un monde numérique, il est évident que les entreprises doivent intégrer de nouvelles méthodes de travail. L'E-Recrutement devient tendance chez les recruteurs et les chercheurs d'emploi en raison de ses avantages. Ce changement a marqué l'avènement du "E-marketing HR". Depuis lors, le marketing RH est une approche renouvelée de la MRH ; qui cherche, d'une part, à améliorer l'attractivité interne de l'entreprise. D'autre part, il contribue à développer l'attractivité externe de l'entreprise. Le principal l'objectif de cette étude est de découvrir les différentes tendances recrutement en ligne et d'énumérer les possibilités et défis auxquels font face les chercheurs d'emploi et les employeurs. Notre réflexion est construite sur quatre étapes : nous abordons le recrutement et son développement vers le recrutement numérique ensuite nous examinerons le rôle du marketing RH dans le développement de la marque employeur ; Apres l'étude sera consacrée à la construction d'une marque employeur numérique et son impact sur l'e-recrutement. Enfin, nous présenterons le recrutement numérique de l'entreprise NCA Rouiba et sa marque employeur interne et externe accompagner des suggestions d'amélioration.