Le rôle de la gestion des ressources humaines dans la mise en oeuvre de la responsabilité sociale des entreprises : GB foods Algérie (SPA SFCPA)

Abstract

Cette recherche porte sur le rôle de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans la mise en oeuvre des principes de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) au sein des organisations algériennes, et sur les limites de cette contribution face aux contraintes économiques et institutionnelles existantes. L’étude de cas s’appuie sur GB Foods Algérie, entreprise du secteur agroalimentaire, à travers une approche qualitative fondée sur des entretiens semi-directifs menés auprès de responsables des ressources humaines, complétés par une observation directe de terrain . Les résultats montrent que la GRH assume un rôle stratégique multidimensionnel dans la mise en oeuvre de la RSE, allant de la coordination des pratiques responsables à l’ancrage des valeurs dans la culture organisationnelle. Sur le plan des pratiques, le recrutement constitue la dimension la plus aboutie, intégrant des critères de diversité, d’inclusion et d’éthique professionnelle. La rémunération évolue progressivement vers une logique responsable, et l’évaluation de la performance intègre des indicateurs à dimension sociale et environnementale. La formation demeure néanmoins la pratique la moins formalisée. Par ailleurs, plusieurs obstacles limitent l’effectivité de ce rôle : contraintes financières, absence d’un service dédié à la RSE et résistance culturelle au changement. Ces résultats soulignent la nécessité d’institutionnaliser davantage la démarche RSE et de développer des outils de pilotage intégrés pour renforcer le positionnement stratégique de la GRH .