La gestion des carrières : un levier de la motivation des employés dans la Direction Générale de la CACOBATPH

Abstract

Le traitement de la question de la gestion de carrière dans l'organisation mérite une attention toute particulière, compte tenu de son importance à plus d'un niveau. L'objectif de ce travail est de percevoir la vision des employés vis-à-vis des pratiques de la gestion de carrière, et évaluer l'impact de cette dernière sur leur motivation au travail en identifiant des perceptions concernant les pratiques adoptées en la matière. En outre, analyser la mesure dans laquelle l'établissement que nous étudions diffère de la logique des organisations traditionnelles afin de créer un nouvel environnement apte à motiver les employés. Pour ce faire nous avons opté pour une approche quantitative basée sur un questionnaire auprès de 30 employés au niveau de la Direction Générale de la CACOBATPH. Les résultats indiquent que la motivation des employés est considérablement au coeur de la politique de gestion de carrière mise en place par la Direction Générale de la CACOBAT