Le role de systeme de remuneration dans le management de la performance de l'entreprise: cas Direction Generale Naftal

Abstract

La rémunération est un concept clé en management des ressources humaines. En vu de l'importance de ce concept dans chaque entreprise, nous a poussés à faire une étude sur le rôle de rémunération. Pour cela nous avons mené une méthode qualitative basée sur un entretien semi-directif au pré des employés de la direction générale de NAFTAL avec leurs responsables de la rémunération. en vue de voir si la rémunération contribue à l'amélioration de performance économique de l'entreprise. Les résultats que nous avons obtenus ont permis d'appréhender les pratiques de la rémunération dans l'entreprise et de mieux comprendre sa contribution à la motivation et à la performance. ? la fin de notre étude nous avons proposé quelque recommandation dans le but d'aider l'entreprise à améliorer son système de rémunération de personnel.