La mise en place du référentiel OHSAS 18001: étude de cas NCA Rouiba

Abstract

Notre recherche s’est orientée sur la santé et la sécurité au travail (SST). La SST regroupe diverses disciplines visant à supprimer ou à limiter certains effets nuisibles des activités humaines sur l'être humain et sur son environnement en milieu de travail. Toute situation de travail engendre des risques plus ou moins prononcés pour l'employé. Pour minimiser - et si possible supprimer- la matérialisation de ces dangers les grandes entreprises ont mis en place leur référentiel sécurité en utilisant le concept du système de management et les principes d’amélioration continue. Les motivations des entreprises pour la mise en place d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail rejoignent celles qui sont exprimées pour la mise en place des systèmes de management de la qualité et environnement. Un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMS) est une partie du système de management global de l'entreprise. L'adoption d'un tel système est l'expression d'une approche globale et gestionnaire de la prévention des risques professionnels. Elle se base sur un référentiel et suit une démarche de changement qui doit être animée et soutenue. Le premier chapitre aborde les références théoriques et définition des concepts en matière de SST (Le travail, l’hygiène du travail, la gestion des risques, les systèmes de management en générale et les systèmes de management de la sécurité en particulier, les référentielles sécurités, et les étapes de mise en place des SMSST) Le second chapitre aborde les accidents de travail ainsi que les maladies professionnelles en Algérie, il aborde aussi le cadre réglementaire relatif à la santé et la sécurité au travail en Algérie) Pour finir le troisième chapitre présente le cas d’étude (NCA Rouiba) et l’étude comparative avec les exigences du référentiel OHSAS 18001 par rapport à la santé et sécurité au travail avec une conclusion qui aborde les résultats de l’enquête.