L’impact du climat social sur le rendement au travail: cas de Cosider Travaux Publics

Abstract

Cette étude soulève le problème du climat social et consiste à vérifier l'impact du climat social sur le rendement des employés au travail au sein de l'entreprise Cosider TP. Pour ce faire, une étude a été réalisée auprès de 102 employés de Cosider. Un questionnaire a été élaboré en utilisant une échelle de Likert allant de 1 à 5. Nous avons eu recours successivement à des analyses de régression et de corrélation pour analyser la relation entre le climat social et le rendement des employés au travail. L'analyse de la situation de l'entreprise a révélé que les perceptions des employés sur la majorité des dimensions du climat social de l'entreprise sont positives, à l'exception des axes liés à la culture de l'entreprise et à la gestion de parcours professionnel des employés, qui nécessitent des actions des responsables pour leur amélioration. De plus, l'entreprise bénéficie d'un bon rendement selon la perception des employés. L'étude révèle que la majorité des dimensions du climat social, tels que la communication interne, la motivation, la formation, la discipline au travail, les conditions de travail et la gestion de parcours professionnel ont un impact sur le rendement des employés, ces indicateurs de climat devraient être pris en compte par les ressources humaines afin d'améliorer le rendement des employés.