L'impact de la politique de rémunération sur la motivation des employes: cas Société des Ciments du HADJAR SOUD

Abstract

Les managers ont récemment commencé à s'intéresser à la motivation des travailleurs sous tous ses aspects, qu'il s'agisse de l'aspect psychologique ou social ou de la relation entre les travailleurs et le climat de travail, c'est-à-dire tous les facteurs qui renforcent l'engagement des travailleurs au travail, ils s'intéressent également à l'application de systèmes et de politiques salariales appropriés qui permettent aux travailleurs de fournir de meilleures performances dans leurs entreprises, c'est pourquoi ce travail a été mis en oeuvre dans le but d'étudier l'impact de la politique de rémunération sur la motivation des employés. L'étude de problématique comment la politique salariale mise en place au sein de l'entreprise influence-t-elle la motivation au travail, a été menée à la Société des ciments du Hadjar Soud. Nous avons divisé notre travail en trois chapitres, le premier est la revue de la littérature et le cadre théorique du sujet suivi par le cadre méthodologique organisationnel et conclu par une étude quantitative pour explorer la relation entre la politique salariale et la motivation. Ont vue de parvenir a démontré les variations entre ces deux indicateurs, ainsi l'attractivité des talents nécessaire à l'organisation de travail et de même de l'amélioration de la qualité de vie au travail comme stratégie de développement de projet professionnel et commercial. Les résultats de l'étude confirmant l'importance dune rémunération équitable et des incitations pour maintenir une main doeuvre motivée .