Le rôle de système d'information des ressources humaines dans le partage des connaissances organisationnelle (Approche Knowledge management): cas la société nationale d'électricité et de gaz _STOS_

Abstract

La recherche vise à examiner la réalité de l'utilisation du système d'information RH et à évaluer le niveau de partage des connaissances entre les membres de l'organisation, identifiant ainsi le rôle de ce système dans le transfert des connaissances entre les individus. Pour cela, nous avons utilisé une méthodologie de recherche qualitative à travers des entretiens avec un groupe de cadres et des responsables STOS. Ces résultats ont été analysés à l'aide du programme d'analyse qualitative Nvivo12 où nous avons constaté que le SIRH est un levier clé pour réaliser un bon transfert de connaissances efficace en fournissant divers outils technologiques couvrant la plupart des fonctions de gestion des ressources humaines.