Le rôle de leadership dans la préparation de la mise en oeuvre de projet de transformation des ressources humaines: cas direction générale de SONATRACH

Abstract

Notre étude vise à mettre en avant les rôles des managers dans la préparation de la mise en oeuvre d’un projet de transformation des ressources humaines, ce dernier est le premier niveau d’une transformation stratégique dans l’entreprise relève de la concrétisation de la vision SH2030. Pour ce faire nous avons adopté une approche qualitative basée par des entretiens avec les managers (porteurs de projet de transformation). Les résultats ont clairement démontré que les managers jouent un rôle essentiel dans la préparation et la mise en oeuvre de projets de transformation des ressources humaines par leur compétence technique et comportementale.