L’impact de la motivation des salariés sur la performance de l’entreprise: (cas l’Agence National des Activités Minières -ANAM-)

Abstract

La motivation des travailleurs est l'un des sujets les plus importants abordés par les dirigeants et les responsables de l'entreprise, car elle est considérée comme l'un des facteurs les plus importants qui contribuent à augmenter la performance de l'individu et de l'entreprise. En conséquence, nous avons abordé dans notre recherche l'analyse de l'impact de la motivation des salariés au niveau de la performance de l’entreprise et l’importance du lien qui collecte ces deux variables, étant donné que ce dernier est le coeur du management des salariés et cela conformément aux nouvelles orientations économiques modernes. Cette étude a été effectuée auprès de l’Agence National des Activités Minière, où après une recherche quantitative, nous avons pu comprendre l’importance des ressources investis par l’entreprise en ce qui concerne la motivation des salariés, mais il existe une certaine incompréhension de la part des managers en ce qui concerne les attentes des salariés sur ce sujet. Il a été constaté aussi que la motivation des salariés est généralement dépendante de la politique motivationnelle de l’entreprise et influence remarquablement leur performance qui est la somme de plusieurs facteurs dont la motivation représente le facteur le plus important. Les résultats de cette étude, nous amènent vers de nouvelles orientations du management des salariés, à savoir donner plus d’importance aux facteurs non-tangibles ou bien les facteurs psychologiques concernant la motivation des salariés.