Eléments de la rémunération: cas pratique l’entreprise AL.RE.CC

Abstract

Le juste salaire est la première exigence de l'employé, et pour cette raison la question de la rémunération est considérée comme un sujet sensible car elle est directement liée au facteur humain, par conséquent, dans un contexte de défis économiques et sociaux, l'entreprise doit prendre des mesures importantes pour maintenir son équilibre et protéger sa présence et sa part de marché. Le rôle de la gestion des ressources humaines est de préparer et mettre en oeuvre une politique de rémunération efficace. ALRECC est le résultat de la fusion et l’absorption de plusieurs entreprises ayant des cultures différentes, et des politiques de rémunération hétérogènes ce qui a créé des difficultés dans la gestion de la rémunération et des conflits sociaux, pour résoudre ce problème ALRECC a lancé un projet de la mise en oeuvre d’un nouveau système de rémunération. Durant notre stage pratique nous avons suivi la procédure de la mise en oeuvre de nouveau système de rémunération qui est passé par deux étapes, la première est l’harmonisation des primes et indemnités et les deuxièmes étapes et l’ajustement des salaires de base. On a également rendu compte aux différentes défis et obstacles lors de la réalisation de ce projet surtout dans un contexte économique déséquilibrée et une situation financière difficile. On a aussi constaté l’importance et la sensibilité de la gestion des rémunérations dans l’entreprise.