دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين: دراسة حالة المديرية الولائية للتجارة و ترقية الصادرات لولاية تيبازة
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
أصبح نظام المعلومات يلعب دورا مهما في إدارة مختلف الأنشطة في المؤسسة و نجد نظم معلومات عديدة لوظائف مختلفة منها نظام معلومات الموارد البشرية حيث يقوم بجمع بيانات الموارد البشرية ومعالجتها و إنتاج معلومات دقيقة تساعد إدارة الموارد البشرية في عدة وظائف منها تقييم أداء العاملين لمعرفة قدراتهم وإمكانياتهم وتحديد نقاط الضعف.
والهدف من الدراسة الحالية هو دراسة تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على تقييم أداء العاملين، حيث تم التعريف بالأبعاد النظرية للموضوع والاعتماد على المنهج الكمي والأسلوب الوصفي التحليلي،ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبيان لجمع المعلومات وتوزيعه على 30 فرد من مديرية التجارة وترقية الصادرات تيبازة وتحليل النتائج واختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج SPSS،وقد توصلت الدراسة إلى أن لنظام معلومات الموارد البشرية بأبعاده التنظيم والتنمية والدقة تأثير على تقييم أداء العاملين ماعدا اتخاذ القرار.