Les pratiques socialisantes du processus de recrutement: cas Djazaïr Port World

Abstract

Le recrutement représente la première étape de prise de contact entre l'individu et l'organisation, cette prise de contact se caractérise par une recherche et récolte d'information, et représente la socialisation anticipée qui influence positivement ou négativement sur l'intégration du candidat. L'objectif de notre thème de recherche, est de démontrer le lien entre les pratiques de recrutement et l'intégration. A travers une étude empirique, nous avons réalisé une enquête par la distribution d'un questionnaire à 40 personnes nouvellement recrutées, nous avons suivi une méthodologie quantitative ; et avons procédé à l'analyse statistique des données récoltées par le logiciel SPSS. Suite à ce travail de recherche, les résultats obtenus répondent à nos hypothèses, et confirment l'existence d'une relation positive entre les deux pratiques. Nous concluons, par l'importance de renforcer les pratiques de recrutement pour garantir la fidélisation de la nouvelle recrue.