Essai diagnostique du système d'évaluation du personnel mis en place par l'entreprise FRUITAL COCA COLA sous le nom de (One to one)
| dc.contributor.advisor | Larras, Chafika | |
| dc.contributor.author | Belguendouz, Zoheir | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-04T08:12:07Z | |
| dc.date.issued | 2020-11-12 | |
| dc.description.sponsorship | Aujourd'hui, les défis auxquels sont confrontées les entreprises modernes obligent les dirigeants à valoriser et à développer leur système d'évaluation du personnel. D'autant plus que les résultats de cette dernière permettront aux dirigeants de justifier l'orientation de leurs stratégies de rémunération, d'octroi de promotions ou d'organisation de formation. L'objectif de notre présente recherche est de diagnostiquer le système d'évaluation du personnel "one-to-one" mis en place par FRUITAL Coca-Cola, et vérifier son efficacité, qui est la pratique la plus pertinente dans la fonction ressources humaines et qui reste d'actualité. Pour cette recherche, nous avons opté à un raisonnement du type hypothético-déductif, basé sur une approche quantitative et qui nous semble la plus adaptée à la nature de notre recherche. Et la présente étude menée, a permis d'extrapoler et de juger l'efficacité du système d'évaluation à travers la bouffé de motivation des employés envers l'exercice. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/718 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | Personnel -- Evaluation | |
| dc.subject | Système d'évaluation | |
| dc.subject | Recherche quantitative | |
| dc.subject | Fruital Coca-Cola | |
| dc.subject | Administrateurs systèmes (informatique) | |
| dc.title | Essai diagnostique du système d'évaluation du personnel mis en place par l'entreprise FRUITAL COCA COLA sous le nom de (One to one) | |
| dc.type | Thesis |