L'efficacité de la digitalisation sur les pratiques RH: étude de cas l’ANEP

Abstract

Nous sommes actuellement à l’ère du numérique, où les entreprises ont l’obligation de tendre vers la digitalisation de leurs fonctions, notamment celle des ressources humaines. Notre travail, qui s’inscrit dans le domaine du management des ressources humaines, porte sur l’efficacité de la digitalisation des pratiques RH. Pour cela, nous avons adopté une méthodologie qualitative en élaborant un guide d’entretien destiné aux employés de l’ANEP. Les résultats obtenus révèlent que l’organisme n’est qu’à ses débuts en matière de digitalisation, laquelle a généré davantage d’inconvénients que d’avantages, en raison de l’inefficacité des outils digitaux utilisés. Cette inefficacité est attribuée à plusieurs facteurs, tels que le manque de formation, la mauvaise intégration des outils numériques dans les systèmes existants, la résistance au changement, ainsi que le choix inadéquat des outils.