L’amélioration du processus de recrutement relativement à la norme ISO 30405: cas HALKORB RH

Abstract

Face à l’évolution rapide du marché du travail et à la nécessité de renforcer la qualité des pratiques de gestion des ressources humaines, de nombreuses entreprises se tournent vers les normes internationales pour structurer leurs processus. La norme ISO 30405:2016, dédiée au recrutement, propose un cadre méthodologique pour assurer l’efficacité, la transparence et la pertinence du processus de sélection des talents. Notre étude vise à contribuer à l’amélioration du processus de recrutement au sein de l’entreprise algérienne Halkorb RH, en l’alignant sur les lignes directrices de cette norme. Basée sur une approche qualitative, notre démarche repose sur l’analyse documentaire, les entretiens, l’observation et des outils d’évaluation du processus. Le diagnostic réalisé a permis d’identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences de la norme ISO 30405, conduisant à l’élaboration d’un plan d’action structuré. Les résultats montrent que l’intégration des principes de la norme ISO 30405 renforce la cohérence stratégique du recrutement, améliore la qualité des candidatures, et favorise une meilleure adéquation entre les profils recrutés et les besoins de l’organisation