Le systéme d'information des ressources humaines entre pratique et perceptions des utilisateurs et son impact sur la permance de la fonction ressources humaines: cas pratique LafargeHolcim Algérie

Abstract

Le système d’informations des ressources humaines (SIRH) est un outil technologique qui offre à la performance de la fonction RH un accroissement substantiel. En effet, son intégration dans le système de fonction de l’entreprise et notamment la fonction RH est désormais une préoccupation importante des dirigeants. Le présent travail a été établi pour étudier et analyser l’impact du système d’informations (RH) sur la performance des ressources humaines, il montre que le SIRH est un des moyens essentiels d’amélioration de la performance RH de l’entreprise. L’étude empirique a été effectuée au niveau de l’entreprise LafargeHolcim Algérie qui figure parmi les plus grandes entreprises multinationales industrielles qui ont réussi le processus d’implémentation du SIRH au niveau de la direction des ressources humaines (DRH). L’objectif de notre étude est d’analyser et évaluer l’impact généré par la mise en place du SIRH ainsi que son utilisation dans les différentes activités de la direction RH, pour assurer une bonne gestion ainsi qu’une amélioration continue.