Le rôle de la qualité de vie au travail dans la rétention des talents: cas CONDOR ELECTRONICS

Abstract

Cette recherche examine l'influence de la Qualité de Vie au Travail (QVT) sur la rétention des talents au sein de l'entreprise Condor. Adoptant une méthodologie qualitative, l'étude s'appuie sur des entretiens semi-directifs menés auprès de deux groupes distincts : les talents et les cadres/responsables. Les entretiens avec les talents ont été analysés à l'aide du logiciel Nvivo, permettant d'identifier des thématiques récurrentes et les liens entre la QVT et la fidélisation. Parallèlement, les entretiens avec les cadres ont été traités manuellement pour approfondir la compréhension des pratiques managériales et des défis organisationnels. Les résultats révèlent que des facteurs tels que la reconnaissance, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que les opportunités de développement professionnel, sont perçus comme essentiels par les talents pour leur engagement et leur fidélité à l'entreprise. L'étude souligne également des divergences entre les attentes des talents et les perceptions des managers, mettant en évidence la nécessité d'une approche personnalisée de la QVT. Ces conclusions suggèrent que la QVT, lorsqu'elle est alignée sur les besoins spécifiques des collaborateurs, constitue un levier stratégique pour la rétention des talents et la performance durable de l'entreprise.