L'intégration de l'intelligence artificielle dans la gestion de politique de recrutement: cas de la CASNOS

Abstract

Cette présente recherche a pour but d'étudier l'insertion de l'intelligence artificielle dans la politique de recrutement au sein de la Société CASNOS. L'intelligence artificielle est de plus en plus présente dans toutes les sphères de la société. Elle est d'ailleurs sur le point de bouleverser radicalement les milieux de travail et la vie quotidienne. Cette évolution imminente suscite cependant de nombreuses inquiétudes, notamment sur le processus de recrutement. Le processus de recrutement est une étape essentielle pour maintenir la stabilité et la compétitivité de l'entreprise. Avec les récents développements, il est devenu nécessaire de développer ce processus pour suivre l'évolution du marché du travail. Nous avons adopté une approche quantitative en utilisant le logiciel SPSS version 25 pour analyser les données et tester les hypothèses de l'étude, avec un échantillon d'étude composé de 40 employés. L'étude a conclu à l'acceptation de toutes les hypothèses et à l'existence d'une relation entre l'intelligence artificielle et la politique de recrutement.