Analyse qualitative du processus de recrutement interne et externe dans le secteur bancaire : Etude de cas de la société générale Algérie

Abstract

Cette étude vise à analyser le processus de recrutement interne et externe au sein de la Banque Société Générale Algérie, afin d’évaluer l’efficacité et d’identifier les axes d’amélioration. Pour ce faire, une approche qualitative a été adoptée, reposant sur deux outils principaux : l’observation participante et les entretiens semi-directifs. Les résultats de notre étude montrent que les deux types de recrutement présentent des avantages spécifiques ainsi que certaines limites. L’analyse permet de proposer des recommandations pour renforcer la complémentarité entre les deux approches et optimiser la gestion des ressources humaines de la banque