Enjeux et performances du recrutement: approche comparative entre méthodes traditionnelles et innovations modernes au sein du « CIC Moulins de Guelma »

Abstract

Face à l’évolution rapide du marché de l’emploi et à la digitalisation croissante, les entreprises revoient leurs pratiques de recrutement afin d’attirer les profils les plus adaptés. Ce mémoire s’intéresse à l’analyse comparative des méthodes de recrutement traditionnelles et modernes, en prenant l’entreprise CIC Moulins Guelma comme étude de cas. À travers une approche quantitative, fondée sur un questionnaire adressé aux employés, nous avons évalué l’efficacité de ces méthodes selon plusieurs dimensions : le coût, la rapidité, la qualité des candidatures, et l’adéquation au poste. Les résultats montrent que si les méthodes traditionnelles restent utilisées, les pratiques modernes offrent des avantages en matière d’efficacité et d’attractivité. L’entreprise semble ainsi s’orienter vers une stratégie de recrutement mixte, adaptée aux enjeux actuels du marché du travail.