L'impact de la qualité de vie au travail sur la motivation des employés: cas SARL SADID

Abstract

La qualité de vie au travail est devenue le centre d’intérêt des managers pour le développement et l’épanouissement du personnel. L’objectif de notre étude est de mesurer l’impact de la qualité de vie au travail sur la motivation des employés. Pour ce faire, nous avons choisi une approche quantitative fondée sur le questionnaire à l’aide de l’observation directe et de l’entretien semi-directif, au niveau de SARL SADID. Les résultats montrent que la qualité de vie au travail a eu un impact positif significatif sur la motivation des employés par le biais des conditions de travail, tandis que d’autres déterminants tels que l’organisation de travail et l’équilibre (vie professionnelle /vie personnelle) n’ont pas d’impact sur la motivation des employés. En même temps, la qualité de la vie professionnelle a un impact indirect et faible sur le roulement du personnel par le biais de la motivation du personnel.