L'impact de la formation sur la motivation des employés: cas TONIC INDUSTRIE

Abstract

Dans le contexte Algérien et du fait de l'évolution et les changements qu'a connue l'économie du pays, la fonction RH est devenue au coeur de tous les projets d'entreprise. Une stratégie adoptée par plusieurs entreprises pour permettre l'adaptation de leurs collaborateurs à un environnement turbulent est la formation du personnel. Malgré toute l'importance attribuée à cette dernière pour l'intérêt de l'entreprise, il s'avère que le volet de la motivation n'est pas bien appréhendé. Cependant, une bonne prise en charge de cet aspect de la formation peut assurer l'alignement entre les objectifs des programmes de formation avec les objectifs, aspirations et motivations personnelles des employés. Parmi les principaux résultats de ce présent travail portant sur l'impact de la formation sur la motivation des employés est que les programmes de formation au sein de TONIC INDUSTRIE impacte positivement la motivation de ses employés, augmente leur satisfaction au travail et leur degré d'appartenance à l'entreprise.