Les éventualités d’intégration de l’intelligence artificielle dans la gestion des carrières: étude de cas de CACOBATHP

Abstract

Face aux transformations numériques croissantes, l’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans les pratiques des ressources humaines à l’échelle mondiale. Ce mémoire s’inscrit dans une démarche exploratoire visant à évaluer la préparation de l’entreprise publique algérienne CACOBATPH à intégrer l’IA dans la gestion des carrières. L’étude repose sur une méthode quantitative fondée sur deux questionnaires distincts, administrés aux collaborateurs et aux responsables de l’entreprise. L’analyse des données a permis de dégager une perception globalement favorable à l’IA, perçue comme un outil d’optimisation des parcours professionnels, de la planification des compétences et de la transparence des promotions. Néanmoins, les résultats révèlent aussi des besoins en formation, en accompagnement du changement et en gestion éthique. Ce travail propose ainsi des recommandations concrètes pour une transition progressive vers une gestion des carrières appuyée par l’IA, adaptée au contexte algérien.