L'apport de la Technologie pour le recrutement et son impact sur les pratiques des ressources humaines: cas pratique Pharmalliance

Abstract

La fonction du recrutement est au coeur de chaque entreprise. Le bon recrutement égale un bon investissement assurant la pérennité de l'entreprise. A cet effet, l'adoption de la technologie à ses fonctions représente un atout majeur pour les organisations. Ce travail a été mené pour étudier et analyser l'impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) sur le recrutement et de montrer que l'adoption des TIC par les organisations est devenue indispensable pour suivre le monde actuel et s'assurer une place sur le marché. L'étude empirique a été effectuée au niveau de l'entreprise " Pharmalliance " figurant parmi les plus grandes entreprises exerçant dans le secteur médical en Algérie. S'intéresser à une société qui ne laisse pas en marge le processus du e-recrutement a pour objectif d'étudier et d'évaluer l'impact des TIC sur le recrutement.