La promotion des ressources humaines, facteur de développement des compétences: cas Wataniya Telecom Algérie - NEDJMA -

Abstract

De plus en plus, les entreprises accordent de l’importance aux hommes et femmes qui la composent. Ce qui signifie la prise en compte de l’évolution de leurs carrières et de l’amplification de leurs compétences, et ce, par un mouvement des employés au sein de l’entreprise qui s’exprime par un changement de poste. Il s’agit de la mobilité des ressources humaines (qui constitue la base de la gestion des carrières), ceci a une importance prépondérante autant pour l’entreprise que pour l’employé. D’autre part, une entreprise qui opte pour la promotion de ses ressources réussira à garder ses talents, à les redynamiser, voir les fidéliser, ce qui renforcera ses avantages compétitifs et lui permettra d’exploiter le potentiel de son employé, qui en étant dévalorisé, sera désintéressé, mécontent et n’hésitera pas à quitter l’entreprise. Notre étude de cas, qui porte sur l’entreprise Nedjma, vise essentiellement à découvrir l’impact de la promotion des ressources humaines sur le développement des compétences des employés, et ce, en interrogeant une 60 parmi eux. Les résultats analysés démontrent que l’entreprise accorde une importance majeure à la promotion de ses ressources, qui représente un élément clé de sa politique RH. D’autre part nous avons déduit que les employés de l’entreprise sont très conscients de la contribution de leur promotion professionnelle au développement de leurs compétences. Ainsi, cette recherche montre que l’importance de la promotion des ressources humaines n’est plus à démontrer.