L'impact de la gestion de carrières sur la performance des ressources humaines: cas FADERCO spa

Abstract

Dans le contexte actuel marqué par l’intensité concurrentielle, il est nécessaire de constater qu’à long terme, la plus importante source d’avantage concurrentiel repose sur l’élément qui a été le plus négligé jusqu’à nos jours, est celui de la ressource humaine. C’est ce qui nous a incité à appréhender la gestion des carrières et à mesurer son impact sur la performance des ressources humaines, partant de ce postulat, nous avons procédé à une étude pratique au profit des RH de l’entreprise FADERCO, L’approche quantitative est utilisée pour répondre aux questions de recherche, où nous avons constaté que la mobilité est peu pratiquée par l’entreprise et que les pratiques de GC se font sur la base d'un entretien d'appréciation, Cette enquête nous a permis de constater que la gestion de carrières à une influence positive sur la performance des collaborateurs.