L’impact de la formation sur le développement du capital humain de l’entreprise Cas : GENERAL ELECTRIC ALGERIA TURBINES GEAT/SPA

Abstract

Cette étude vise à analyser l’impact de la formation sur le développement du capital humain au sein de l’entreprise GEAT/Spa (General Electric Algeria Turbines). Dans un contexte marqué par des mutations technologiques et organisationnelles rapides, la formation constitue un levier stratégique permettant de développer les compétences, d’améliorer la performance et de renforcer la motivation des employés. Afin d’atteindre les objectifs de cette recherche, une approche quantitative a été adoptée à travers l’utilisation d’un questionnaire distribué auprès des employés de l’entreprise. Les données collectées ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS, en mobilisant plusieurs outils statistiques tels que les fréquences, les moyennes, le coefficient de corrélation et l’analyse de régression, avec un échantillon de 102 employées sur l’origine de 270 employées. Les résultats obtenus montrent que la formation exerce un impact positif et significatif sur le développement des compétences, un effet modéré sur la performance des employés ainsi qu’une influence positive mais limitée sur leur motivation. Ainsi, l’étude confirme que la formation contribue globalement au développement du capital humain au sein de GEAT/Spa. En conclusion, la formation apparaît comme un outil stratégique essentiel permettant à l’entreprise de valoriser ses ressources humaines et d’améliorer sa performance organisationnelle