L'organisation de la fonction ressources humaines sur la base l'analyse des postes: cas de L'EPE/SPA al.RE.CC

Abstract

L'analyse du travail humain a connu son émergence depuis des siècles, son importance au niveau organisationnel est de plus en plus répandue. Divers niveaux d'analyse existent (emploi, métier, poste,..) selon l'objectif visé. Chaque analyse quel que soit son niveau est considérée comme une clé de voute d'organisation du travail. Nous nous intéressons dans cette recherche à répondre au besoin d'une fonction des ressources humaines à s'organiser, par la mise en place d'une démarche d'analyse de poste qui permet l'identification des postes par la définition de leurs contenus et la précision des différentes dimensions et caractéristiques qui les concernes. Par la suite, voir l'architecture de ses postes, leurs classements dans l'organigramme ainsi que leur catégorisation par famille, ce qui permet une possibilité de réorganiser la structure objet d'étude.