Le rôle du processus de recrutement sur la performance organisationnelle : cas Direction Générale de Sonatrach

Abstract

L'étude vise à analyser le rôle des pratiques de recrutement dans la performance organisationnel au niveau de SONATRACH. Des entretiens semi-directifs ont été menés auprès de cadres de SONATRACH pour comprendre les processus de recrutement en place et comment cette dernière influence la performance de l'entreprise. L'étude révèle que des processus de recrutement rigoureux et structurés permettent à SONATRACH de sélectionner des candidats dotés des compétences requises pour les postes à pourvoir. Une collaboration étroite avec l'Agence Nationale de l'Emploi (ANEM) facilite l'accès à un large éventail de profils qualifiés et renforce l'efficacité des procédures de recrutement. Ces pratiques contribuent positivement à la productivité et à l'efficacité opérationnelle de l'entreprise. L'étude suggère l'intégration des technologies avancées et d'améliorer continuellement les critères de sélection.