Le rôle du recrutement sur la performance sociale de l'entreprise: cas CONDOR Electronics Bordj Bou-Arreridj

Abstract

L'objectif principal de toute entreprise est de réaliser ses stratégies et d'améliorer sa performance, ce qui ne peut être réalisé qu'avec des ressources humaines dotées d'un haut niveau de compétence professionnelle. Ces compétences ne peuvent être présentes qu'avec un processus de recrutement efficace. En effet, le succès de ce processus détermine le succès des activités de l'entreprise et sa performance. Le but de cette étude est de comprendre l'impact du recrutement sur la performance sociale au sein de l'entreprise Condor. Pour obtenir des résultats pratiques, nous avons adopté une approche qualitative en utilisant des entretiens semi-directifs avec quatre responsables de l'entreprise. Les résultats que nous avons obtenus ont montré que le recrutement a un rôle sur la performance sociale, car une bonne sélection des employés contribue à créer un environnement de travail diversifié et harmonieux, ce qui contribue à améliorer les indicateurs de performance sociale et donc à la performance globale de l'entreprise.