L'impact de la justice organisationnelle sur la satisfaction et l'engagement des employées: cas : Cosider Canalisation

Abstract

L'objectif de cette étude set de vérifier l'impact des démentions de la justice organisationnelle (distributive, procédurale, interactionnelle) sur la satisfaction au travail et l'engament organisationnel ai sein de l'entreprise Cosider canalisation. La justice organisationnelle est basée sur les perceptions des individus relatifs aux traitements reçus dans l'organisation et aux réactions comportementales consécutives de ces perceptions. Pendant l'enquête sur le terrain on a affecté une collecte de donnée à travers un questionnaire, ce qui nous a permet de diagnostiquer la réalité de la justice organisationnelle au sein de Cosider canalisation qui a été généralement modérer. Ainsi, on est arrivé à approuver l'existence d'un impact positive entre la justice organisationnelle el satisfaction des employés et certaines formes d'engagement. Les résultats de cette recherche permettent d'approfondir le concept de la justice organisationnelle et de tracer de nouvelles perspectives de recherche et d'intervention.