L’évaluation RH au service de l’amélioration de la performance de l’entreprise: cas MAGHREB LEASING ALGERIE -MLA-

Abstract

Dans un environnement marqué par une perpétuelle évolution, les ressources humaines restent la clé de réussite de toute entreprise. Par le biais de l’évaluation, les managers visent à optimiser l’efficacité des employés au travail, ceci mène par conséquent à optimiser la performance globale de l’entreprise qu’on puisse mesurer avec des indicateurs clé de performance. Notre enquête de recherche a été menée au niveau de l’établissement financier MAGHREB LEASING ALGERIE -MLA-, nous visons à mesurer l’impact de l’évaluation RH (performance, compétence, comportement) sur la performance de l’entreprise (productivité, rentabilité, croissance). Notre étude est fondée sur l’approche quantitative en s’appuyant sur un questionnaire. L’analyse a été faite par le logiciel SPSS qui nous a permis de confirmer et infirmer nos hypothèses. Les résultats que nous avons obtenus montrent que l’évaluation RH impacte la performance de l’entreprise.