Transfert des compétences entre l'ancienne génération et la nouvelle génération dans l'entreprise publique SAA

Abstract

L'objectif principal de cette étude est de décrypter les enjeux de transfert de compétences et les facteurs qui l'encouragent, ou qui le freinent.Notre recherche s'appuie sur la notion de la compétence, la gestion de compétences, et les facteurs qui font développer ou non les compétences et le transfert de compétences , un cas pratique a été retenu au sein de l'entreprise publique d'assurance SAA ; Notre enquête s'est effectuée auprès de la direction des ressources humaines, après analyse des résultats obtenus, nous avons proposé des recommandations essentielles telles que : réunir les conditions de réussite du transfert de compétences, développer les facteurs qui favorisent le transfert de compétences et le partage intellectuel dans l'entreprise SAA.