أثر الاتصال الداخلي على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها "واد رهيو"
| dc.contributor.advisor | شدري معمر, سارة | |
| dc.contributor.author | ديلمي, محمد فاروق | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-04T10:54:40Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-14 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة لإبراز أثر الاتصال الداخلي على الأداء الوظيفي للعاملين بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها، من أجل ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي نظريا والدراسة الكمية تطبيقيا مستندين على أداة الاستبيان ليتم تحليله باستعمال برنامج SPSS و الذي تم الإجابة عنه عبر 42 عامل لشركة التربص (عينة عشوائية طبقية ) ، حيث توصلت الدراسة إلى أن تعدد وظائف الاتصال الداخلي بمختلف أنواعها (الرسمية و غير الرسمية ) عبر جميع الاتجاهات (صاعدة ،نازلة ،أفقية)باستعمال الوسائل المناسبة في المؤسسة تؤثر إيجابا في رفع الفعالية الوظيفية مما يساهم في تطبيق تقييم أداء وظيفي شفاف ذو مصداقية ممكننا في تنفيذ إجراءات تحسين الأداء المناسبة في المؤسسة و عامليها | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/1581 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | |
| dc.subject | أداء الموظفين | |
| dc.subject | الاتصال الداخلي | |
| dc.subject | شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها "واد رهيو" | |
| dc.title | أثر الاتصال الداخلي على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها "واد رهيو" | |
| dc.type | Thesis |