أثر القيادة الإدارية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة طونيك - صناعة
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
معظم الدراسات و البحوث تتناول دور العنصر البشري لاعتباره عنصر فعال في زيادة فعالية المؤسسات و تطورها ،حيث ارتبط مصطلح التنمية في أي مؤسسة بمدى اهتمامها بالأفراد الموجودين فيها بصفة عامة ، و بشكل خاص اهتمام القادة والمشرفين بمرؤوسيهم باعتبارهم أداة فعالة لتحقيق الاهداف المسطرة ،إذ اثبتت الدراسات بأن القيادة تؤثر بشكل مباشر على التابعين، أي كلما كان مستوى القيادة الادارية فعال كلما زاد مستوى الرضا الوظيفي للعمال وكانت النتائج أحسن و العكس صحيح، و من هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة الى معرفة مدى اثر القيادة الادارية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين.