أثر القيادة الإدارية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة طونيك - صناعة
| dc.contributor.advisor | فروخي, محمد أمين | |
| dc.contributor.author | شبوي، ليليا | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-25T10:35:18Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-25 | |
| dc.description.abstract | معظم الدراسات و البحوث تتناول دور العنصر البشري لاعتباره عنصر فعال في زيادة فعالية المؤسسات و تطورها ،حيث ارتبط مصطلح التنمية في أي مؤسسة بمدى اهتمامها بالأفراد الموجودين فيها بصفة عامة ، و بشكل خاص اهتمام القادة والمشرفين بمرؤوسيهم باعتبارهم أداة فعالة لتحقيق الاهداف المسطرة ،إذ اثبتت الدراسات بأن القيادة تؤثر بشكل مباشر على التابعين، أي كلما كان مستوى القيادة الادارية فعال كلما زاد مستوى الرضا الوظيفي للعمال وكانت النتائج أحسن و العكس صحيح، و من هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة الى معرفة مدى اثر القيادة الادارية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/397 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | |
| dc.subject | القيادة الإدارية -- دراسة حالة | |
| dc.subject | مؤسسة طونيك | |
| dc.subject | المؤسسة العمومية الاقتصادية | |
| dc.title | أثر القيادة الإدارية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة طونيك - صناعة | |
| dc.type | Thesis |