أثر البرامج التدريبية على تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة الشركة الجزائرية القطرية للحديد والصلب
| dc.contributor.advisor | لاراس, شفيقة | |
| dc.contributor.author | ركيمة, زكرياء | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-17T12:24:18Z | |
| dc.date.issued | 2022-09-19 | |
| dc.description.abstract | تهدف دراستنا إلى إبراز مساهمة البرامج التدريبية في تنمية الموارد البشرية، من أجل تحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي الكمي مستندين على أداة الاستبيان مدعمين دراستنا بالمقابلة وذلك على مستوى الشركة القطرية الجزائرية للصلب. توصلت الدراسة إلى أن البرامج التدريبية تساهم بنسبة متوسطة في تنمية الموارد البشرية، من خلال مساهمتها بنسبة متوسطة في كل من تنمية المعارف والمعلومات وتنمية الاتجاهات، في حين لا تساهم في تنمية القدرات والمهارات. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/1012 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | الموارد البشرية | |
| dc.subject | التدريب المهني | |
| dc.subject | البرامج التدريبية | |
| dc.subject | تنمية الكفاءات البشرية | |
| dc.title | أثر البرامج التدريبية على تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة الشركة الجزائرية القطرية للحديد والصلب | |
| dc.type | Thesis |