تأثير نظام تقييم أداء العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة حالة بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS _وكالة ميلة
| dc.contributor.advisor | بلالي, منير | |
| dc.contributor.author | ناموس, سعاد | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-11T13:09:13Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي للعاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة ميلة وذلك بغرض التأكد من فاعلية نظام تقييم أداء العاملين بالشركة، بالإضافة إلى محاولة معرفة مختلف الطرق المستخدمة في تقييم الأداء، حيث افترضت الدراسة تأثير نظام تقييم الأداء مباشرة على الرضا الوظيفي للعمال بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية، ولإبراز ذلك وضعنا استبانة اداة للدراسة مكونة من 27 سؤال وجهت لعينة 53 (من العمال) عددهم 168 عامل اضافة إلى المقابلة، وبعد ذلك تحليلها باستخدام برنامج spss الذي مكننا من عرض وتحليل البيانات بشكل جيد ومن أهم نتائج هذه الدراسة ما يلي: . اهتمام الشركة بعملية تقييم أداء العاملين. . اتباع الشركة للطرق التقليدية في تقييم أداء العاملين. . عدم وجود هيئة مختصة تعمل على تصميم نظام تقييم أداء العاملين. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/894 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.title | تأثير نظام تقييم أداء العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة حالة بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS _وكالة ميلة | |
| dc.type | Thesis |