دور استراتيجية إدارة الموارد البشرية في استراتيجية المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بالجزائر "مديرية التوزيع -بولوغين-"
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
برزت تحديات عديدة لإدارة الموارد البشرية في ظل العولمة والمعرفة، أدت ا?لى تغير النظرة نحوها من اعتبارها عنصر تكلفة ا?لى النظرة باعتبارها رأس مال فكري يمكن تطويره والتعويل عليه كميزة تنافسية في ظل بيئة تنافسية عالمية تلعب الموارد البشرية فيها الدور الأساسي.
من خلال هذا البحث حاولنا فهم دور استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحديد وتحقيق استراتيجية المؤسسة على مستوى مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بالجزائر "مديرية التوزيع -بولوغين-"، وهذا باتباع المنهج الوصفي التحليلي نظريا ومنهج دراسة الحالة تطبيقيا، بالإضافة الى استخلاص النتائج من خلال مقابلة رؤساء الأقسام المختلفة، من خلال تفعيل اشراك استراتيجية الموارد البشرية في اعداد وتنفيذ استراتيجية المؤسسة، وإبراز مكانة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الاستراتيجية العامة للمؤسسة.
توصلت الدراسة الى ان هناك الوعي الكامل لهذه الاستراتيجية والمهام الموكلة اليها ويمكن ادراجها ضمن المحاور الاستراتيجية الأساسية للمؤسسة أي يمكن ترقيتها الى وظيفة استراتيجية