دور التدريب في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة: مؤسسة سونطراك - قسم النقل بالأنابيب ان اميناس

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم تأثير التدريب في تحسين أداء العاملين بشركة سوناطراك، نشاط النقل عبر الأنابيب في منطقة إن أميناس (RTI)، ومن خلال تبني منهجية كمية، تم جمع البيانات عبر استبيانات وُزعت على عينة عشوائية من العاملين قُدّرت بـ50 عينة، تم استرجاع 41 استبانة منها، وقد تم تحليلها باستخدام برنامج SPSS لاستخلاص النتائج الإحصائية. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك تأثيرًا إيجابيًا معنويًا لأساليب التدريب على أداء العاملين، حيث ساهمت في تحديد النواقص وتحسين مستويات الأداء العام. وتأكيدًا لذلك، كشفت الإحصائيات المستخلصة عن وجود علاقة قوية بين التقييم الفعال لأساليب التدريب وتحسين أداء العاملين، بمعامل تحديد R² بنسبة 85.7% ومعامل ارتباط قدره 92.6%، مما يدل على أهمية البرامج التدريبية في رفع كفاءة العاملين بالشركة. وخلصت الدراسة إلى تأكيد الفرضية الرئيسية، وأظهرت أن هناك أثرًا ملحوظًا للتدريب على أداء العاملين، مما يجعل من التدريب أداة استراتيجية ضرورية لتحسين الأداء في الشركات الكبرى مثل سوناطراك. وينصح بأن تأخذ الإدارة هذه النتائج بعين الاعتبار لمواصلة تطوير وتحديث برامجها التدريبية، وضمان تلبيتها للتحديات المستقبلية والمتطلبات المتغيرة للعاملين والمؤسسة بشكل عام.