دور التكوين في تنمية رأس المال: دراسة حالة مؤسسة بال الجزائر وحدة الإنتاج قليعة
| dc.contributor.advisor | منصور، أمينة | |
| dc.contributor.author | بوبكر, فراح | |
| dc.contributor.author | بن سعدون, فاطمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-04T08:15:46Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-14 | |
| dc.description.abstract | في ظل التطورات والتغيرات الحاصلة في العالم أصبح من الضروري على المؤسسات الاهتمام برأس مالها البشري واعتباره مورد رئيسي، والذي يجب تنميته من أجل الاستجابة لهذه التغييرات، والتكوين هو أداة حاسمة لضمان تنميته. من هنا تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التكوين في تنمية رأس المال البشري بمؤسسة بال الجزائر وحدة الإنتاج قليعة، وذلك من خلال دراسة دور التكوين على أبعاد رأس المال البشري المختلفة: تنمية المعارف، تنمية الخبرات، تنمية المهارات وتنمية الإبداع والابتكار وتنمية السلوك. ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الكمي من خلال تحليل البيانات لــ 74 استبيان موزع على عينة عمدية على عاملي المؤسسة محل الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية وبالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج المتعلقة بالمؤسسة محل الدراسة تؤكد وجود أثر معنوي للتكوين على أبعاد رأس المال البشري، وجود دور فعال للدورات التكوينية في تنمية رأس المال البشري. وعليه فإن مؤسسة بال الجزائر وحدة الإنتاج قليعة تتبع الطريق الصحيح في تصميم البرامج التكوينية مع وجود بعض الانحرافات الواجب العمل عليها، والتي من شأنها أن تعزز فعالية التكوين في تنمية رأس المال البشري. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/1555 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | رأس المال البشري | |
| dc.subject | التكوين | |
| dc.subject | البرامج التكوينية | |
| dc.subject | تنمية رأس المال البشري | |
| dc.subject | أبعاد رأس المال البشري | |
| dc.subject | مؤسسة بال الجزائر -- وحدة الإنتاج قليعة | |
| dc.title | دور التكوين في تنمية رأس المال: دراسة حالة مؤسسة بال الجزائر وحدة الإنتاج قليعة | |
| dc.type | Thesis |