تأثير جودة الحياة الوظيفية على التحفيز الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة « BRILEX, SNC Garden cleans »

Abstract

هدف ت الد ا رسة الى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على تحفيز الموظفين، و ذلك من خلال د ا رسة حالة مؤسسة BRILEX, SNC Garden cleans في ولاية جيجل. لتحقيق هذا الهدف، تم الاعتما د على المنهج الكمي لكونه الأنسب لد ا رسة العلاقة والتأثير بين المتغ ي ا رت وتحليل الظاهرة موضوع البحث من خلال استخدام أدوات رقمية وبيانات قابلة للقياس . تمثلت عينة الد ا رسة في 148 موظفا تم اختيارهم من أصل 236 باستخدام أسلوب المعاينة العشوائية البسيطة . اعتمدت الد ا رسة على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانا ت، استرجع منها 108 استبانة صالحة للتحليل، في حين كان تحليل النتائج باستخدام برنام ج SPSS )الإصدار 25 ( مما سمح باستخلاص دلالات إحصائية دقيقة تدعم فرضيات الد ا رسة . أسفر ت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيري الد ا رسة، كما بينت وجود تأثير دال احصائيا لمتغير جودة الحياة الوظيفية على التحفيز الوظيفي، فضلا على أن كل من أبعاد جودة الحياة الوظيفية ممثلة في؛ الاستق ا رر والأمان الوظيفي، المشاركة في اتخاذ الق ا رر، التوازن بين الحياة والعمل، وعدالة نظام الأجور تعد كأقوى المتغي ا رت تأثي ا ر . في الأخير، أوصت الد ا رسة بضرورة التركيز على تطوير جودة الحياة الوظيفية عبر توفير بيئة عمل عادلة ومحفزة، والاهتمام بالجوانب النفسية والاجتماعية للموظفين، مع التأكيد على أهمية التكوين المستمر وتعزيز الشفافية في التقييم المهن ي