أثر الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في زيادة فعالية إدارة الأفراد: دراسة حالة: مؤسسة اتصالات الجزائر-ميلة-

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في زيادة فعالية إدارة الأفراد، حيث تم تحديد أبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في: التوظيف الإلكتروني، التسجيل الإلكتروني للوقت والحضور، إدارة الأداء الإلكتروني، دون تحديد أبعاد لفعالية إدارة الأفراد. واستهدفت الدراسة مؤسسة اتصالات الجزائر، حيث استُخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات، ووزع على عينة قصدية مكونة من 70 موظفًا بالمؤسسة، وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مؤسسة اتصالات الجزائر تعتمد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية لكنها لا تطبق جميع أبعادها بنفس الأهمية، كما بينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين أبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (التوظيف الإلكتروني، التسجيل الإلكتروني للوقت والحضور، إدارة الأداء الإلكتروني) وفعالية إدارة الأفراد لدى العاملين باتصالات الجزائر بميلة.