العلاقة بين الحوار الاجتماعي والرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في ديوان مؤسسات الشباب لولاية شلف

Abstract

الحوار الاجتماعي يلعب دورا مهما في تحقيق الاستقرار و السلم داخل المؤسسة,كما أن المحرك الأساسي لدافعية الأفراد لأداء العمل هو درجة رضائهم عن العمل،أي أنه بقدر ما تزيد العوائد والمنافع التي يحصل عليها الفرد من وظيفته بقدر ما يزيد حماس الفرد لبذل جهد مكثف في أدائه للعمل فزيادة دافعية الفرد لأداء العمل هو ناتج للشعور بالسعادة والرضا عن العمل، ومنه فتعزيز الحوار الاجتماعي وتحقيق الرضا الوظيفي هو السبيل لاستمرارية المؤسسة، و نجاحها و تحقيق أهدافها، لان ذلك ينعكس على سلوكيات الأفراد لتفجير الطاقات الإبداعية الكامنة لديهم و الارتقاء بمستوى أدائهم.