واقع تطبيق الإتفاقيات الجماعية للعمل على نظام الأجور في هيئات الضمان الإجتماعي: دراسة ميدانية لوكالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء -برج بوعريريج-
| dc.contributor.advisor | محمد الحاج, ليلى | |
| dc.contributor.author | ضيافات، محمد الأمين | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-04T10:57:56Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-13 | |
| dc.description.abstract | تعد الاتفاقيات الجماعية للعمل أداة هامة في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وتحقق توازنًا بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل. نهدف من خلال هذه الدراسة إلى البحث عن تأثير الاتفاقيات الجماعية للعمل على نظام الأجور في هيئات الضمان الاجتماعي في الجزائر.ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج النوعي من خلال تحليل نتائج الملاحظات أثناء فترة التربص، وتحليل إجابات المستجوبين من خلال إجراء مقابلات مع إطارات وأعضاء نقابيين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة-برج بوعريريج-، وكذا تحليل الوثائق والمستندات الداخلية للهيئة. وقد خلصت الدراسة إلى أن الاتفاقيات الجماعية للعمل تؤثر على نظام الأجور في هيئات الضمان الاجتماعي بعدة طرق. كتأثيرها على مستوى الأجور التي يحصل عليها العمال، حيث تؤمن لهم أجورا أعلى ومزايا إضافية على شكل منح وعلاوات. كما تحدد جداول أجور ومراتب تصنيف ومزايا اجتماعية، مما يساهم في ضمان العدالة والمساواة في توزيع الأجور داخل هذه الهيئات. ومن ذلك نستنتج تأثيرها على المستوى الاجتماعي للعامل، حيث تعمل على تحسين ظروف العمال وحالتهم الاجتماعية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/1582 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | اتفاقيات العمل الجماعية | |
| dc.subject | نظام الأجور | |
| dc.subject | هيئات الضمان الاجتماعي | |
| dc.subject | الوكالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء | |
| dc.title | واقع تطبيق الإتفاقيات الجماعية للعمل على نظام الأجور في هيئات الضمان الإجتماعي: دراسة ميدانية لوكالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء -برج بوعريريج- | |
| dc.type | Thesis |