Le rôle de l'apprentissage organisationnel dans l'intégration des employés à travers l'utilisation du système d'information des ressources humaines: cas Ministère des postes et des télécommunications

Abstract

Les méthodes de travail déferrent d'une entreprise à une autre et pour savoir dans quelle mesure l'apprentissage des employés dans un contexte organisationnel, contribue à leur intégration, nous avons adopté l'approche qualitative et l'utilisation de l'entretien semi directif pour collecter et analyser le phénomène.