Analyse du processus de recrutement du personnel navigant commercial: cas Air Algérie

Abstract

Le recrutement occupe une place importante dans l'entreprise, avant de mettre en place un processus de recrutement, il est nécessaire de déterminer les besoins humains de l'entreprise, pour répondre à des exigences juridiques et méthodologiques, le recrutement efficace c'est celui qui permis d'acquérir les meilleurs compétences pour le poste voulu. Les employeurs font appel à des méthodes diverges et des tests d'évaluation pour s'assurer du profil de candidat.