دور تقييم أداء الموارد البشرية في تحديد الكفاءات: دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولوغين
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين تقييم أداء الموارد البشرية وتحديد الكفاءات في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولوغين، انطلاقا من إشكالية البحث المتمثلة في "إلى أي مدى يساهم نظام تقييم أداء الموارد البشرية في تحديد كفاءات مؤسسة سونلغاز"، وتتضح أهمية البحث في التركيز على الاهتمام بتقييم أداء الموارد البشرية من أجل كشف وتحديد النقائص والثغرات التي يتعين سدها وتطويرها.
ركزت هذه الدراسة على المتغير المستقل "تقييم أداء الموارد البشرية" والمتغير التابع "تحديد الكفاءات". تعتمد دراستنا على النهج المختلط ، قمنا بتوزيع 60 استبيان في المديرية وتحصلنا على 47 جوابا، تم إجراء التحليل بواسطة برنامج SPSS. كما تم إجراء دراسة نوعية من خلال إجراء مقابلتين مع رئيس مصلحة تطوير الموارد البشرية والتكوين ورئيس مصلحة الموارد البشرية. توصلنا إلى وجود علاقة تأثير بين تقييم أداء الموارد البشرية وتحديد الكفاءات