أثر الرقمنة في تنمية رأس المال البشري: دراسة حالة المديرية العامة للضرائب (وزارة المالية)
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa : Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
هدفت دراستنا إلى الكشف عن أثر الرقمنة في تنمية رأس المال البشري، من خلال إجراء دراسة ميدانية بالمديرية العامة للضرائب التابعة لوزارة المالية ببن عكنون. ولتحقيق هذا الهدف، اعتمدنا على المنهج الكمي لتشخيص واقع المتغيرات، واستخدمنا الاستبيان أداةً رئيسيةً لجمع البيانات من عينة عشوائية بلغت (31)
(SPSS) موظفًا، ثم عولجت البيانات وحُلِّلت باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية
وتوصلت الدراسة في نهايتها إلى مجموعة من النتائج، أبرزها أن بيئة العمل تؤثر تأثيرًا معنويًا وإيجابيًا في تنمية رأس المال البشري، كما أن للرقمنة أثرًا إيجابيًا واضحًا في هذا المجال. في المقابل، كشفت الدراسة عن عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتوظيف الإلكتروني والتقييم الإلكتروني في تنمية رأس المال البشري بالمؤسسة محل الدراسة، مما يستدعي إعادة النظر في آليات تفعيلهما رقميًا وتعزيز فعاليتهما.